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    為推進一線崗位員工培養(yǎng)長期化、體系化，加快青年員工成長步伐，安慶港華于2017年起啟動“師帶徒”計劃，首期共有11名業(yè)務技能突出、工作表現(xiàn)優(yōu)異的師傅與17名青年員工結(jié)對簽訂為期2年的“師帶徒”協(xié)議。7月10日晚，首屆“師帶徒”結(jié)業(yè)鑒定會在公司九樓會議室進行。由相關部門負責人組成鑒定小組，來自各部門近50名員工代表共同見證結(jié)業(yè)時刻。

結(jié)業(yè)鑒定會上，17名徒弟依次上臺分享了兩年“拜師學藝”中的成長經(jīng)歷，部分師傅代表也向參會人員介紹了各自言傳身教的“獨門技藝”，并表達了對徒弟們未來發(fā)展的殷切期望。鑒定小組則依據(jù)師徒們現(xiàn)場表現(xiàn)及日常工作的綜合考核評分，鑒定首屆“師帶徒”參與人員均順利結(jié)業(yè)，并現(xiàn)場頒發(fā)榮譽證書。

本次鑒定會是對首屆“師帶徒”的一次成果展示及經(jīng)驗交流，公司將在此基礎上繼續(xù)深化“師帶徒”式青年人才培養(yǎng)機制的推廣，以“幫教、傳技”的形式，營造更為濃厚的“學、幫、趕、超”氛圍，引導和激勵青年員工勤于學習、善于鉆研，成為復合型的燃氣專業(yè)人才。